Recursos Humanos

A EIB participa fortemente na implementação de valores de gestão orientados para a formação dos seus colaboradores, quer ao nível técnico, específico de cada posto de trabalho, quer ao nível comportamental, preocupando-se com o “saber estar”, “saber fazer” e “saber ser” dos seus colaboradores.

O bem-estar de cada colaborador é uma condição crítica de sucesso, desde o seu desempenho pessoal ao seu tributo enquanto elemento de uma equipa, fundamental para atingir os objetivos delineados.Procuramos, igualmente, estimular uma forma de estar na vida isenta de preconceitos de raças, ideologias religiosas ou políticas. Incentivamos a harmonia e o livre arbítrio, mas responsável, entre aqueles com que nos cruzamos.

O cumprimento das regras consideradas fundamentais no respeito pela condição humana, procurando relacionar-se apenas com empresas fornecedoras e outras que não empreguem crianças, respeitem a igualdade de género, raças e crenças, respeitem todos os seres vivos e que tenham uma política remuneratória consonante com os princípios básicos à dignidade humana e pelos seus direitos fundamentais.
O elemento humano é essencial para a vida da empresa, assim, a gestão dos recursos humanos tem uma grande responsabilidade, na seleção dos melhores candidatos, pois, a qualidade da organização depende da qualidade dos seus quadros.

A EIB foi fundada em 01 Junho de 1976 pelos sócios gerentes Sr. José Maria Paiva, Sr. José Carlos Pereira, Sr. António Pereira e Sr. Vasco Pereira, no lugar da Ponte, freguesia de Bairro, tendo como principal atividade instalações elétricas, associado à venda de material elétrico e ...

VISÃO
Ser uma empresa de referência no seu sector de atividade a nível nacional, e a longo prazo a nível internacional.

MISSÃO
Desenvolver, inovar e investigar os seus produtos para que estes garantam uma mais-valia para o cliente, ...

A estrutura organizacional permite à empresa articular-se para desenvolver todas as suas atividades, constituindo assim um elo de ligação entre a atuação de mercado e as orientações estratégicas da organização. Pode ser dividida numa macroestrutura (relacionada com ...

Vídeo de apresentação da EIB, fundada em 01 Junho de 1976 pelos sócios gerentes Sr. José Maria Paiva, Sr. José Carlos Pereira, Sr. António Pereira e Sr. Vasco Pereira, no lugar da Ponte, freguesia de Bairro, tendo como principal atividade instalações elétricas, associado à venda ...

UNIDADE
A EIB possui uma unidade fabril formada por vários departamentos e secções (Departamento Administrativo e Financeiro, Departamento de Recursos Humanos, Departamento Comercial, Departamento Técnico e da Qualidade, Aprovisionamento, Serralharia, Montagem ...

Observando que a responsabilidade social corporativa é o conjunto de atitudes que favorecem a sociedade e as parcerias que são tomadas pela empresa, trazendo benefício mútuo para a EIB e para a comunidade, a EIB tem em atenção a comunidade onde se insere, as regalias sociais e a ...

Centro de Arbitragem de Conflitos Em caso de litígio de consumo, o consumidor pode recorrer à seguinte entidade de resolução alternativa de litígios de consumo:

TRIAVE-Centro de Arbitragem de Conflitos de Consumo do Vale do Ave / Tribunal Arbitral
Morada:  Rua Capitão ...

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